輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到新技能的有效提升；
轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
競爭上崗：當公司某個部門有崗位空缺而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
內部任職資格評定：公司在各個系列推行內部任職資格評定，為員工搭建良好成長階梯。

做到事業(yè)留人：公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現(xiàn)自身價值的發(fā)展空間。
做到待遇留人：公司按照不同崗位的特點，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次的人才提供相應的工資報酬并實行補貼等相關政策。
做到文化留人：繼承和弘揚華平文化，創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化企業(yè)內部的親和力，凝聚力。